一般事業主行動計画 （女性活躍推進法）
佐賀大学では、平成２９年４月に策定したダイバーシティ推進のための基本方針に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
- 計画期間
- 令和７年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日
- 目標と取組内容・実施期間
- 目 標 １
- 管理職に占める女性比率について２５％以上にする
- ＜取組内容＞令和７年４月～
- ● 管理職及び選考に携わる職員への研修、セミナー等の実施
- ● 職員向け研修等への女性の参加の推奨
- 目 標 ２
- 大学教員に占める女性教員の在職比率を２３％以上とし、大学運営における意思決定層への女性の参画を拡大する
- ＜取組内容＞令和７年４月～
- ● 女性教員を対象とした研修プログラムの企画及び実施
- ● ポジティブ・アクションに沿った女性の積極的登用
- ● 部局長向け意識啓発セミナーの開催
- ● 女性教員の定着促進のため情報提供、個別相談、研究者交流等の実施離職理由の調査、調査に基づく雇用環境の改善等の実施
- 目 標 ３
- 女性職員の採用１０年前後の継続雇用者を５％増加させる
- ＜取組内容＞令和７年４月～
- ● 離職理由の調査、調査に基づく雇用環境の改善等の実施。
- ● 女性のキャリア形成支援のための取組の実施
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